واژگان کلیدی: مدیریت استراتژیک منابع انسانی، فرهنگ، رهبری
مدیریت استراتژیک منابع انسانی: 6
2-1-1مقدمه ای از سير تكاملي SHRM در ایران: 8
2-2 تاریخچه مدیریت استراتژیک منابع انسانی: 8
2-3دلایل عدم وجود SHRM در ایران: 10
2-4 نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی در موفقیت سازمانی: 11
2-5 چالشهاي پيش روی SHRM در ایران: 11
ب: فرهنگ مدیریتی در سازمانها 12
3-1 روش شناسی و نوع تحقیق.. 20
3-3 حجم نمونه و روش نمونه گيری.. 20
5-3 نتیجه گیری و پیشنهادات: 26
برنامهريزي نيروي انساني (HRP)، عرضه و تقاضاي آتي سازمان براي كاركنان را بهطور منظم پيشبيني ميكند. با تخمين تعداد و نوع كاركناني كه موردنياز است، واحد منابع انساني ميتواند جذب، گزينش، آموزش، و برنامهريزي شغلي و ساير فعاليتهاي ديگر را بهتر برنامهريزي كند. برنامهريزي نيروي انساني كه برنامهريزي اشتغال نيز ناميده ميشود، به واحد منابع انساني امكان ميدهد تا سازمان را در زمان درست با افراد مناسب مجهز كند. نیاز به تفکر استراتژيک در مديران و رهبران سازمان برای رويارويی با چالشهای فرارو به ويژه در حوزة برنامهريزی، دست اندرکاران متخصص را بر آن داشته تا به برنامهريزي نيروی انسانی با ديدی استراتژيک نگاه کنند. برنامهريزي مدیریت استراتژیک منابع انسانی (SHRP) رويکردی جامع و ساختار يافته به ارزيابی نيازهای فعلی و بلند مدت نيروی انسانی سازمان و برنامهريزی برای پاسخگويی به آنها است.
Leave a Reply